去年加班加点，五天时间完成了30页的科技论文，题为《高效、无公害鸭饲料的研究及开发》，报到柳州市科技局，得到众评委及农业专家的一致看好。“绿色无公害”是时尚词眼，在畜牧业日益发达的今天，一些厂家为谋取暴利，造假、造毒水平日趋严重：药物残留、药物过量添加、“瘦肉精”事件、“苏丹红”事件，禽流感、疯牛病，让人们惊魂末定。“绿色无公害”食品成了崇尚之品，凡带上“绿色无公害”之帽者，人们趋之若鹜，价格倍增。“绿色无公害”是本论文的亮点、热点，科技局决定给予30万元的科研经费支持。政府的钱真好赚啊，一篇充满色彩的空头论文，再打点政府有关人员，最多花去10万，那么公司即纯赚20万，想到年底时，执笔论文的本人，肯定也会有一笔丰厚的奖金，老板事前也说有提成。年底到了，奖金发了，老板笑眯眯地说：你为公司创造了30万的利润，特发你4000，其中有2000是科技奖。今年继续努力，08年争取再拿两项，把工作做好了，公司是看得见的，是有回报的。那样子是一付施舍与委以重任。我只说了声“谢谢”，拿了就走，这种不合比例的分配制度，这么扣门的小气老板，谁还会超额卖力呢，拿回自己的工资得了。
顺便说一声：老板大发慈悲，还给本人评了个“创新奖”，奖金399，既说本是400的，因“4”不好听，不吉利，减掉1，得399。
可笑乎，可气乎，这就是当代最典型的扣门老板，只管进帐，一有出帐，就喊死喊亏，这扣那扣，似乎全都是割他的肉。物价高涨的今天：猪肉从7元涨到13元；牛肉从13元涨到19元，员工的工资却一分末涨，叫底下仍是几百元每月的如何过。每个员工无不在说：饲料销量每月5000吨就行了，销量再上与我们都无关，多做多累。不知老板听到这句话又会作如何反应？对公司的前景与发展又会有何种担忧不？人是企业发展的核心力量，众志成墙，最大发挥员工的积极性及创造力，是企业可持续性发展的根本。但愿这扣门老板今年能从个人的钱眼伸出头来：该给员工涨工资了，既要培养人才，更要留住人才。员工频进频出，不利于工作，不利于安定团结，更甚的，花几百元招进来的，却是小偷（公司上个月就发生了此事件）。否则老板糊弄员工，那么员工则全部一起糊弄老板，得过且过，看谁的力量大，光脚的不怕穿鞋的，不过如此吧。
